Novembre 2020 : Optimiser ses Résultats en gérant son Temps
Objectifs pédagogiques du Module : Exploiter les ressources temps et compétences. Améliorer votre aptitude à éviter et gérer les diversions. Appliquer les six principes de la gestion du temps. Identifier vos activités PPP et vous y consacrer. Exercices proposés : exercice ouverture : « Les 182 choses que vous avez faites …
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09 Octobre 2020 : Comment amener les Employés à donner le meilleur d’eux-mêmes
OBJECTIFS DE FORMATION DE LA SESSION 1. Voir comment le fait d’être “attentif à ce qui est grand en eux” peut être bénéfique tant à vous-même qu’à votre entreprise, votre service ou votre groupe de travail. 2. Comprendre la différence entre un leader “Contenu” et un leader “Contagieux”. 3. Apprendre …
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Vendredi 04 Septembre 2020 : Les 10 Clés pour renforcer la Motivation
Objectifs de la session Comprendre l’impact du moral sur le travail et comment l’améliorer. Identifier la nature de la motivation et le rôle que le leader y joue. Découvrir 10 clés pour renforcer la motivation. EXERCICES EFFECTUES – exercice d’ouverture : votre premier choix et votre dernier choix dans la …
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Jeudi 27 Août 2020 : Les 7 Etapes de la Délégation efficace
Objectifs de formation de la session En participant à cette session, vous pourrez: Déléguer de façon plus efficace. Créer des méthodes pour axer votre équipe sur le résultat final. Développer la confiance, l’engagement et l’assurance au sein de votre équipe. Employer votre temps de façon plus productive en tant que …
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Vendredi 10 Juillet 2020 : L’intelligence émotionnelle au Service du Leadership
Objectifs pédagogiques du Module : répondre avec raison plutôt que réagir au comportement de l’autre. gérer les situations chargées sur le plan émotionnel. évaluer vos compétences dans quatre sphères essentielles : conscience de soi, gestion de soi, conscience sociale et gestion des relations. améliorer la conscience sociale de vos équipes mobiliser …
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Mercredi 08 Juillet 2020 : Comment développer en entretenir une bonne Relation
Une étude récente a démontré qu’aujourd’hui pratiquement 25% des employés renverraient leur patron si ils le pouvaient. Une autre étude, relative au secteur des Ressources Humaines, réalisée sur 13 000 employés de tous secteurs et de tous niveaux démontraient qu’un peu moins de deux employés sur cinq aujourd’hui ont confiance …
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