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Coaching professionnel et Inventaire de Personnalité Golden®

La formation et le coaching professionnel se complètent idéalement

Le coaching professionnel s’inscrit naturellement comme « complément démultiplicateur » de la formation : on apprend et on s’entraîne avec la formation; on décide et on agit avec le coaching

Nous effectuons 2 « points d’étape Management » avec chacun de nos Participants pendant leur programme de formation Management. Pendant cette séance, nous échangeons avec le(la) Participant(e) sur les succès et les résistances rencontrés dans la réalité du travail pour chacun des Modules effectués et analysons ensemble le perfection-nement des outils, leur utilisation, les postures permettant d’en obtenir la meilleur, etc.

Le but du coaching professionnel

Assistant en direct au « grandissement » de nombreux Participants, le bénéfice du coaching professionnel en complément de la formation nous est apparu clairement : après avoir acquis les outils et assimilé leur fonctionnement, vient la démarche de la décision de chacun(e) d’utiliser ces outils, de façon unique et personnalisée, pour l’atteinte d’un objectif, spécifique à la personne et à son contexte. Le but du coaching professionnel est un changement comportemental pour faire mieux, autrement et relever nos défis et expérimenter de nouvelles postures. C’est un temps d’arrêt pour prendre du recul et réfléchir au cœur de l’action. Il agit comme un catalyseur qui permet la prise de conscience. On est dans l’ici et maintenant. Le coaching oriente le coaché vers le futur et l’action. Le coach amène le coaché à prendre ses propres décisions et encourage la responsabilisation.

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photo coaching

Qu’est-ce que le coaching professionnel ?

C’est un accompagnement personnalisé permettant au coaché d’atteindre ses objectifs. C’est aussi une pause de réflexion permettant de prendre du recul et d’ajuster le sens de l’action. Grâce à la prise de conscience, le coaching devient un catalyseur et intensifie l’investissement personnel et ses résultats.

On agit au temps présent et ici même.  Le coaché est orienté vers le futur et l’action. Le coach amène le coaché à prendre ses propres décisions. Ce dernier développe ainsi son autonomie. Le but du coaching est une évolution ou un changement de comportement : pour faire mieux, faire différent,  faire face aux enjeux et s’entraîner à de nouvelles postures.

Notre approche est un coaching sur-mesure, personnalisé en fonction de vos besoins, qui vous permettra de retrouver une liberté d’être et d’entreprendre.

A qui s’adresse le coaching ?

  • Dirigeants
  • Managers
  • Collaborateurs

Sur quelles Thématiques ?

  • Thématique développement professionnel : communication, leadership, management, efficacité
  • Sujet transition professionnelle : prise de poste, reconversion, accompagnement au changement
  • Thématique difficulté personnelle : surcharge mentale, perte de sens, gestion de conflits, gestion des émotions, désengagement

Réaliser un inventaire de personnalité Golden® pour identifier les talents, les potentiels, et bâtir la cohésion d’équipe !

En quoi consiste cet outil ?

Le Golden® est un outil de connaissance de soi et surtout pas un outil d’évaluation, et basé sur la typologie Jungienne et les grands fondements de la personnalité. Cet inventaire met en lumière le caractère unique de chacun, qui se retrouve dans des préférences qui, combinées entres elles, forme un type de personnalité.

L’inventaire de personnalité Golden®  permet d’identifier les atouts et les potentiels de ses équipes et de ses collaborateurs pour les faire évoluer et s’adapter aux nouveaux contextes. Chacun repère ses ressources, ses points d’ancrage, identifie ses zones d’inconfort afin de mieux comprendre ses modalités d’expression du stress.

Obtenir son profil Golden® , c’est découvrir d’abord ses atouts, puis ses axes de développement, ceux de ses collègues, de ses collaborateurs qui lorsqu’ils sont différents en font des complémentarités.

L’un des objectifs est d’identifier les talents et les potentiels des membres de son équipe.

Le profil informe sur les préférences de chacun en matière de communication, prise de décision, traitement de l’information et organisation, ainsi que de sa stabilité émotionnelle. Il permet aussi d’identifier ses potentiels et ses priorités dans ses phases d’évolution, appelé chemin de développement.

L’inventaire Golden® comprend une phase d’auto-positionnement (passation en ligne d’un inventaire) et une phase de co-construction en entretien individuel confidentiel, avec un praticien certifié sur l’outil Golden®.

Contactez-nous pour réaliser un inventaire de personnalité Golden®, pour vous-mêmes ou pour votre équipe.

Certification France Compétences
Certification Qualiopi, Management Academy
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