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“Je recommanderais le Programme Management Academy®  Savoir-Faire pour son format mensuel, ses exercices pratiques, ainsi que les documents livrés”

“Le programme Management Academy permet de remettre en perspective un certains nombre de bonnes pratiques. De prendre du recul et de remettre en question certaines pratiques que nous appliquons de manière mécanique avec le temps sans se poser systématiquement la question de l’efficacité”.

“Le Programme Management Academy m’a aidé en remettant en perspective quelques règles de bon sens, et en proposant toujours quelques bonnes pratiques faciles à appliquer (l’écoute, écrire ce que l’on a à dire…). Les thèmes sur le recrutement, la fidélisation, la motivation m’ont fourni de bonnes bases dans le cadre du développement de mon équipe (objectif de cette année).

C’est une approche très différente des autres programmes de formation que j’ai pu suivre. Beaucoup de mise en situation, de concret, et toujours au moins une bonne pratique par session à appliquer rapidement”.

“Le programme Management Academy est riche en méthode et l’organisation de la formation (12 sessions)  est très souple. Les échanges sont riches avec les autres participants et  assurent  de trouver des avis toujours pertinents.”

“Le programme Management Academy m’a aidé dans la consolidation de mon positionnement de manager, fonction que j’avais déjà découverte chez mon précédent employeur mais dans laquelle j’avais peu d’expérience. Contrairement à d’autres formations suivies précédemment dont je n’ai conservé qu’un bénéfice limité après quelques mois/années, je pense que la matière théorique apportée par le programme me servira tout au long de ma carrière.

Pour mon Entreprise, la formation par Management Academy de l’ensemble de ses managers est un véritable levier de performance, ainsi qu’un précieux outil de fidélisation, non seulement pour les managers eux-mêmes qui suivent le programme, mais également pour les consultants qui en bénéficient à travers un management de qualité”.

«… Le programme a deux points forts : d’une part il permet aux managers des filiales de mon groupe de suivre le même thème, le même mois, en « multi-pays » ; d’autre part le programme ‘Le Manager à toute Epreuve’ nous fait avancer sur des cas concrets qui permettent une appropriation immédiate et des applications pratiques dans le cadre de l’animation des équipes et la gestion de l’entreprise. »

« Programme de formation aux Modules très pratiques, ‘Le Manager à Toute Epreuve’ permet d’échanger efficacement au cours d’exercices et de situations réelles les expériences des entreprises présentes. Le « vécu » du traitement de chaque sujet est très utile lors de situations réelles dans l’entreprise »

« Les sessions de formation ‘Le Manager à toute Epreuve’ nous permettent d’approcher des idées concrètes et pragmatiques pour faire face aux réalités du management, tout spécialement dans les périodes économiques difficiles »

« J’ai découvert la formation indispensable à tout jeune manager ! En effet, il ne suffit pas d’être excellent dans une fonction opérationnelle pour savoir manager ses équipes »

« En août dernier, j’ai testé la formation « Le Manager à toute Epreuve » et ai été conquise par ce module dynamique, très bien ciblé, répondant parfaitement à mes besoins. J’ai également apprécié l’interactivité de la formation, avec vidéo à l’appui. De plus, étant toujours surbookée, le format de la session de formation (module d’une demi-journée) était une condition primordiale qui m’a séduite. Mes équipes pourraient également en bénéficier à l’avenir, tout en continuant d’assurer la bonne continuation de notre activité. Enfin, l’opportunité pour nos cadres de développer leurs réseaux, en
rencontrant d’autres participants, constitue aussi un intérêt certain… pour d’éventuelles opportunités de business ! »

« les Modules ‘Le Manager à toute Epreuve’ apportent un modèle et un style de formation vraiment différent des autres formations auxquelles j’ai participé. Le ton est clair, actif, et participatif ! Chaque Module de 2 heures répond à l’essentiel des situations et obstacles auxquels le manager doit faire face. Les méthodes sont simples et applicables avec bon sens dans la réalité professionnelle ».

« Après un MBA à Londres et plusieurs formations effectuées en entreprises, je pensais avoir tout vu sur la formation en management.(…) Depuis ma session de ce matin je sais que je me trompais. Non seulement le cours est pertinent et révolutionnaire dans sa trivialité, mais l’espacement des cessions (1 matinée par mois) permet la mise en pratique dans ma vie de tous les jours auprès de mes collaborateurs. Quand au suivi propose, on pourrait presque appeler cela du coaching ! »

« Ayant pris mes fonctions de Manager lors du démarrage du Programme Management Academy, j’ai particulièrement apprécié les apports positifs de la formation sur le recrutement, la fidélisationdes embauches, la motivation et la gestion du temps. »

« L’apport le plus important du Programme a été de me permettre de traiter chaque problématique de management qui se présente à moi. La formation offre pour chaque situation une démarche et des étapes claires. Le résultat est efficace. »

« L’apport le plus marquant du Cycle Management Academy/Crestcom a été l’amélioration de ma faculté à me positionner en tant que coach et accompagnateur, à la fois en déléguant efficacement, en communiquant de façon positive et en aidant chacun à donner le meilleur de soi-même en accordant la confiance. Ces domaines d’évolution personnels m’ont permis de renforcer ma confiance en moi-même, en mes capacités de leadership, et ainsi renforcer l’idée de légitimité en tant que manager. »

« L’apport du Programme Management Academy Crestcom a été maximisé car ce cycle de formation est intervenu  un moment charnière dans ma carrière. Il m’a permis de passer d’un rôle d’opérationnel en charge d’une petite équipe celui de Manager d’une équipe nombreuse, en me donnant des outils simples et faciles mettre en œuvre pour Communiquer et Motiver d’une part, et pour mieux Gérer mon Temps et Conduire des Projets d’autre part. »

« L’approche Management Academy est très pragmatique, ce n’est pas une « formation comme tant d’autres que l’on suit péniblement et qu’on oublie ». Les Plans d’Action que l’on élabore personnellement en séance sont un apport essentiel des sessions : chaque sujet abordé trouve une application directe, parfois dans l’après-midi qui suit la session, et au moins dans les jours qui suivent. Le fait de boucler certains dossiers, grâce à un meilleure gestion du temps et une délégation efficace, m’a permis de récupérer de l’argent, soit directement, soit en ayant la faculté de traiter de nouveaux sujets susceptibles d’en rapporter.»

« Suite au cycle MANAGEMENT ACADEMY effectué, je serai un meilleur manager et j’aurai une capacité de transmission de mon savoir-faire accrue. Et donc, la direction que j’anime sera plus performante et la société s’en portera d’autant mieux. »

« Le programme MANAGEMENT ACADEMY est une mine de trucs pratiques sur lesquels on peut revenir régulièrement pour tout ce qui concerne la négociation, le mentoring, la communication, la gestion du stress… le rythme du programme : 1 matinée par mois + restitution en CODIR la semaine suivante permet à toute l’équipe dirigeante de prendre de la hauteur et réfléchir à certains aspects de management qui sont sinon délaissés. »

« Formule courte pour chacun des modules, impact fort et immédiat; effort de formalisation qui engendre la mémorisation, qualité globale des échanges avec les autres participants . L’entreprise y a gagné un collaborateur satisfait, une situation en amélioration significative, des collaborateurs remotivés. »

« Ce que j’ai préféré dans le programme a trait à la reconnaissance du travail de mes équipes, notamment dans les Sessions « Comment recruter former et récompenser les employés », « Motiver grâce à la communication positive », et « La reconnaissance : La clé pour améliorer la performance ». Ces sujets ont modifié mon comportement vis-à-vis de mes équipes. J’ai bien aimé les notions de leader contenu et leader contagieux. Cela m’a fait réaliser ce qu’avaient besoin d’entendre certaines personnes pour les remotiver. »

« J’ai apprécié dans sa globalité toute la formation ; celle-ci m’a apporté
la rencontre avec d’autres (futurs) managers, qui m’a rassuré sur mes propres compétences et enrichi par l’expérience de managers plus accomplis, le plaisir de prendre du recul sur mes propres activités de consultant sécurité, et enfin une trousse à outil que j’utilise au mieux. »

« Le programme m’a permis de m’améliorer en tous points, mais plus particulièrement sur 3 thèmes : la partie coaching et mentorat, qui m’a permis d’identifier des personnes à potentiel que j’accompagne dans leur évolution ;
la gestion du changement, qui m’a permis de me rappeler la valeur des erreurs et leur utilisation pour corriger la trajectoire ; et enfin la gestion du temps qui m’a permis notamment d’éviter la procrastination. »

« L’apport le plus important a été d’aborder toutes les questions de management avec pragmatisme et de les traiter avec une méthode simple. Étant manager mais de formation ingénieur il y avait souvent des sujets de management que je ne voulais pas traiter, que je repoussais de jour en jour, de semaine en semaine jusqu’à parfois ne  pas traiter. L’autre apport est indirect mais tout aussi utile : le fait d’aborder en 1 an 24 sujets m’a fait construire une méthode sur un mois en essayant de travailler (même quelques minutes) sur chaque sujet.

« J’ai beaucoup appris grâce aux Sessions “Le Manager à Toute Épreuve” mais l’apport le plus important a été la révélation de l’importance de la fonction Managériale vis-à-vis des collaborateurs, ce qui a profondément modifié ma façon d’écouter, de communiquer et de gérer les équipes. Je pense sincèrement que cette formation va me permettre de devenir un Manager plus performant et donc plus productif pour ma société. Elle tombe à un moment important dans notre stratégie de développement commercial qui se veut résolument plus offensive».

« J’ai particulièrement apprécié « l’Heure de 70 minutes » qui m’a permis de mieux concilier objectifs professionnels et exigences de la vie familiale. Le module « Comment gérer les Personnes Difficiles » fut très pertinent et pratiquement très utile, d’autant plus qu’il a été suivi d’un réel accompagnement du formateur, m’évitant de commettre quelques erreurs ! La responsabilisation de mon équipe et une réelle délégation ont bien avancé et les impacts sont réels et visibles. »

« Le programme Management Academy Crestcom m’a permis d’améliorer ma vision et ma gestion des problèmes que l’on rencontre quotidiennement dans le cadre de l’animation d’équipe.
Le programme est une véritable “boite à outils” concrète et facilement applicable. »

« …j’ai renforcé ma relation aux autres en projetant une image de fiabilité, en sachant motiver, en écoutant, en reconnaissant le travail effectué, etc. Également, une chose simple a totalement changé mon travail : une liste des tâches mise à jour chaque matin, avec des niveaux de priorité ! »

« Pédagogie efficace. Thème abordés utiles. Enthousiasme de l’équipe formatrice. Plaisir à aller se former. Ca marche ! »

«  … tous les Modules sont riches d’enseignement ! Ce qui me paraît le plus important, c’est que cette formation donne une représentation claire de ce qu’est un bon Management. Il y a une cohérence dans tous les Modules sur la façon de se comporter et de réagir. »

« Il y a dans cette formation un retour sur investissement certain. L’organisation en groupe de 15 personnes, en atelier de 4H mensuelles, avec des personnes partageant les mêmes problématiques permet une productivité importante à chaque session. Le suivi durant 1 année, qui est avant tout un investissement personnel, permet une bonne progression dans les différents thèmes du management. »