“…cette formation m’a permis de prendre du recul sur ma façon de manager et de faire évoluer certaines habitudes, notamment en matière de gestion du stress, de délégation et d’organisation.
Avec la croissance de mon équipe, passée de 5 à 8 personnes en un an, j’ai compris que je ne pouvais plus fonctionner en prenant directement en charge une trop grande partie des sujets. J’ai appris à mieux répartir les responsabilités, à donner un cadre plus clair aux collaborateurs et à leur laisser davantage de place dans la gestion de leurs dossiers.”
