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L’Intelligence émotionnelle au Service du Leadership

Pourquoi les gens ont-ils tendance à se saluer avec des questions comme « Comment allez-vous » et répondent par « Très bien », bien que cela ne reflète pas ce qu’ils ressentent ?

Comment vos émotions affectent-elles votre état d’esprit lorsque vous allez au travail ? Si elles n’affectent pas votre état d’esprit lorsque vous allez au travail, comment affectent-elles les personnes que vous dirigez ?

Le fait de connaître, de comprendre et de répondre aux émotions, en surmontant le stress du moment, et étant conscient de la façon dont vos mots et actions affectent les autres, vous permet de motiver / d’influencer et de diriger les gens.

Objectifs pédagogiques de la Session :

  • Mettre en œuvre des attitudes positives et efficaces pour répondre avec raison plutôt que de réagir au comportement de l’autre.
  • Associer l’application de l’intelligence émotionnelle à des performances élevées.
  • Étudier un processus permettant de gérer les situations chargées sur le plan émotionnel
  • Évaluer vos compétences dans quatre sphères essentielles : conscience de soi, gestion de soi, conscience des autres et gestion des autres
  • Acquérir les outils pour améliorer la conscience sociale de vos équipes afin d’influer sur les résultats.
  • Mobiliser vos collaborateurs autour d’une vision convaincante par le biais de l’influence/ la conviction plutôt qu’en exerçant votre autorité.

 

  • session présentielle le vendredi 2 juillet à Levallois
  • session distancielle le mercredi 7 juillet.
24/06/2021

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