Comment Manager les différents styles de Personnalité

Objectifs de la session

• Étudier les quatre styles de personnalité présentés par Kimberly Alyn.
• Déterminer quel est votre style de personnalité et celui des autres.
• Découvrir comment agir en fonction de votre style de personnalité pour de meilleures relations de travail.
• Apprendre à gérer vos forces et vos faiblesses et celles de vos collaborateurs.

EXERCICES EFFECTUES

• exercice ouverture : « Zodiaque Chinois », ou l’identification de votre signe dans l’horoscope chinois , et l’échange entre les
  Participants sur les caractéristiques de leurs styles de personnalité.
• Exercice n°1 de la vidéo : « techniques pour se manager soi-même », ou l’étude puis la combinaison des 4 facteurs
  « interroge », « affirme », « tâches », et « relationnel » pour déterminer mon style de personnalité : « Analytique », « Fonceur »,
  « Aimable – Consensuel », « Expressif ».
•  exercice n°2 de la Vidéo: Comment s’adapter pour manager les « Analytique », les « Fonceur », les « Aimable –Consensuel », et les « Expressif », au moyen des 4 questions-clés de l’exercice
• Exercice 1 : « à travers les yeux de l’autre », ou les4 jeux de rôle de David et Elise, et de Nathalie et Philippe. La préparation
  du jeu de rôles avec les questions « que pourriez-vous faire qui risquerait de détériorer votre relation ? », « que pouvez-vous
  faire pour améliorer votre relation ? », et« que pouvez-vous faire pour aider l’autre à comprendre votre point de vue ? »
• Exercice 2 : ce que vous pouvez faire pour adapter votre propre style de personnalité, en tant que Manager, aux styles
  Fonceur, Analytique, Expressif et Aimable.