Une étude réalisée auprès de 4000 employés dans 14 pays a montré que plus de 80% des employés possèdent des capacités et des compétences qui ne sont pas exploitées par leur employeur actuel.
Avoir des joueurs de grand talent dans son équipe a beau être un atout, cela ne veut pas dire pour autant qu’ils sont faciles à encadrer,” pouvait-on lire dans un récent article sur le site d’un magazine RH.
Les êtres humains sont tous différents – mais d’une manière prévisible, prétendent certains experts, et la capacité à interagir avec différents styles de personnalité et à les diriger est une compétence essentielle à posséder pour réaliser de meilleures performances.
Objectifs pédagogiques
- Étudier les quatre styles de personnalité présentés
- Déterminer quel est votre style de personnalité et celui des autres.
- Découvrir comment agir en fonction de votre style de personnalité pour de meilleures relations de travail.
- Apprendre à gérer vos forces et vos faiblesses et celles de vos collaborateurs.
- Session présentielle le jeudi 30 Septembre 2021 à Levallois
- Session distancielle le vendredi 24 Septembre 2021
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