La Reconnaissance : la clé pour améliorer la performance

Objectifs pédagogiques de la session :
1. Vous découvrirez les trois composantes de la reconnaissance engagée.
2. Vous apprendrez à être un leader contagieux.
3. Vous pourrez appliquer la stratégie des “Cinq par semaine”.
4. Vous verrez que l’argent n’est pas la meilleure forme de reconnaissance.

Voir la vidéo des objectifs pédagogiques

Exercices Effectués :
Exercice 1 : «comment corriger nos félicitations « bruits de fonds » », et élaborer une amélioration significative de nos « félicitations rapides » (introduire un détail de contexte / une preuve de connaissance de l’acte qui mérite reconnaissance )
Exercice 2 : « le jeu de rôle : Fred, Jacques Legrand, Paul et Georges Leduc », ou l’analyse des 10 maladresses / félicitations manquées et les correctifs apportés dans le cadre d’un leadership contagieux.
Exercice 3 : « 2 exemples de « 5 par semaine » », ou l’adaptation à votre entreprise des félicitations / remerciements écrits (rythme, nombre, périodicité