La formation et le coaching professionnel se complètent idéalement
Le coaching professionnel s’inscrit naturellement comme « complément démultiplicateur » de la formation : on apprend et on s’entraîne avec la formation; on décide et on agit avec le coaching…
Nous effectuons 2 « points d’étape Management » avec chacun de nos Participants pendant leur programme de formation Management. Pendant cette séance, nous échangeons avec le(la) Participant(e) sur les succès et les résistances rencontrés dans la réalité du travail pour chacun des Modules effectués et analysons ensemble le perfection-nement des outils, leur utilisation, les postures permettant d’en obtenir la meilleur, etc.
Le but du coaching professionnel
Assistant en direct au « grandissement » de nombreux Participants, le bénéfice du coaching professionnel en complément de la formation nous est apparu clairement : après avoir acquis les outils et assimilé leur fonctionnement, vient la démarche de la décision de chacun(e) d’utiliser ces outils, de façon unique et personnalisée, pour l’atteinte d’un objectif, spécifique à la personne et à son contexte. Le but du coaching professionnel est un changement comportemental pour faire mieux, autrement et relever nos défis et expérimenter de nouvelles postures. C’est un temps d’arrêt pour prendre du recul et réfléchir au cœur de l’action. Il agit comme un catalyseur qui permet la prise de conscience. On est dans l’ici et maintenant. Le coaching oriente le coaché vers le futur et l’action. Le coach amène le coaché à prendre ses propres décisions et encourage la responsabilisation.
