Agenda détaillé :
Contexte à l’aube de 2018 : révolution démographique – révolution technologique – la génération alpha – un monde nouveau en rupture complète – les enjeux de la génération alpha
Constats 2017 et tendances 2018: préoccupations RH de l’entreprise pour le cycle 2018 /2019 – génération Z Connectée Confiante Collaborative Créative – Zoom sur les Z, génération des « Slashers »
Capter la génération Z aujourd’hui : le recrutement 3.0 – la proposition de valeur employeur – un cadrage différent dans la réflexion RH – recruter des compétences transverses vs de l’expertise – l’importance du processus d’intégration
Manager pour vivre ensemble : correspondances générationnelles avec l’Agilité – les nouveaux axes de management : écoute, brainstorming, outils digitaux, sortie du pouvoir hiérarchique et position de mentor – social learning, intelligence collaborative – reconnaissance, bien-être et espace de travail
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