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Vendredi 22 Février 2019 : Mentoring

Les 6 Étapes d’un Mentorat efficace

“Développer les talents est la tâche la plus importante d’une entreprise, une condition sine qua non de la productivité dans une économie du savoir,” a écrit le spécialiste du management Peter Drucker.

“Sine qua non” signifie “essentiel” en latin, dans le sens d’“indispensable.” Développer les talents sera également le sujet essentiel de cette session.

Objectifs pédagogiques :

  1. Découvrir les qualités des excellents mentors.
  2. Évaluer votre aptitude à tenir le rôle de mentor.
  3. Devenir un mentor efficace en suivant six étapes importantes.

 

Exercices effectués

  • exercice d’ouverture: « l’art et la manière », ou l’animation d’un exercice d’Equipe avec une balle qui met en évidence les comportements du Manager « orienté résultats » et du Leader.
  • exercice 1 pré – vidéo: je rédige mon annonce « Recherche Mentor désespérément » pour le recrutement du Mentor « idéal »
  • exercice 2 post – vidéo : je rédige mon annonce « Mentor à saisir » pour être recruté et choisi comme Mentor !
  • exercice 3 : « poser les bonnes questions » de mentoring, appelées « questions récurrentes », et qui génèrent l’inspiration et la motivation à s’améliorer.
  • exercice 4: « la chasse au trésor », ou l’identification des phrases-clés dans le jeu de rôle entre Alice et François, permettant de mettre en œuvre les 6 Etapes d’un Mentorat efficace.
  • exercice 5 : « trouver un Mentor » pour moi-même, en me basant sur mes expériences passées, les pistes de recherche potentielles, et sur les réseaux sociaux.

en savoir plus

22/02/2019

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