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  • Siège Social : 156 boulevard Péreire 75017 Paris

Programme Management Savoir-Faire

“Les 10 Compétences du Management en 12 Sessions.”

     


Profils concernés

  • il/elle a été promu(e) et a pris de nouvelles fonctions,
  • son Equipe s’est élargie,
  • il/elle a été recruté(e) récemment,
  • il/elle est jeune et il lui faut construire ses compétences en Management,
  • il/elle est expérimenté(e) dans son métier et il lui faut structurer ses compétences en Management
  • vous souhaitez le/la récompenser ou le fidéliser
  • vous avez décidé d’établir des Codes Communs dans votre Entreprise.

Les 10 Compétences délivrées par ce Programme :

  1. Capacité à motiver
  2. Gestion du changement
  3. Coaching/Mentorat
  4. Compétences en Communication (écouter et parler)
  5. Service Client
  6. Négociation
  7. Évaluation et management des Performances
  8. Planning Stratégique et définition des Objectifs
  9. Recrutement/Embauche/ Fidélisation
  10. Gestion du stress

Fiche Technique du Programme en 10 points

 

Prérequis

Être manager d’équipe/être promu manager d’équipe et souhaiter professionnaliser ses pratiques OU Être titulaire d’un bac+3 validé ou ayant suivi un enseignement de niveau II OU Pouvoir justifier de 3 années d’expérience dans le secteur

 

Objectifs

  1. perfectionnement et élargissement des 10 compétences du programme
  2. certification sur le Bloc de Compétence n°5 « encadrer et manager des équipes » du titre de niveau 7 (ex n°1) DMO (ex DMOE) « Dirigeant Manager Opérationnel » (Fiche RNCP-France Compétences n°20659)

 

Attribution de la Certification

L’attribution du titre est décidée par le jury du certificateur C3 Groupe sur proposition du centre de préparation et co-détenteur MANAGEMENT ACADEMY. Le cursus est sanctionné par la certification sur le Bloc de Compétence n°5 « encadrer et manager des équipes » du titre de niveau 7 (ex n°1) DMO (ex DMOE) « Dirigeant Manager Opérationnel » (Fiche RNCP-France Compétences n°20659)

 

Modalités de Certification

L’attribution du titre résulte du processus d’évaluation et de certification pour le bloc 4 du DMO (ex bloc 5), soit :

  1. L’évaluation des 24 plans d’actions du Participant, correspondants aux 24 Modules du Programme
  2. Le questionnaire de fin de programme dûment complété par le Participant et évalué par le Certificateur
  3. La soutenance sur l’analyse diagnostique de la mise en oeuvre des Plans d’Action dans le cadre de l’activité professionnelle du Participant.

 

Durée du Programme

15 sessions réparties sur 12 mois – 110 heures de formation

 

Méthodes mobilisées

Guide du Participant, énoncés d’exercices détachables, fiche de synthèse de Module, fiches d’exercices, Plan d’Action Personnel, Fiche d’Évaluation. Vidéos, jeux de rôles, études de cas, échanges, analyses, discussions, prises de décisions, interviews, quizz, exercices individuels et de groupe.

 

Modalités d’évaluation

Évaluation à chaud lors de chaque session et évaluation à froid aux 5è, 9è et 12è mois.

 

Modalités et délais d’accès

Démarrage possible chaque mois sans chronologie pour les 15 sessions

Tous les espaces de formation sont accessibles aux personnes en situation de handicap

 

Tarif

5355€ HT, éligible aux financements CPF et OPCO

 

Contact

Management Academy – 01 70 08 56 89 – contact@managementacademy.fr – 26 quai Charles Pasqua 92300 Levallois Perret

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