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Diplôme

Qu’est ce que le Certificat « Manager d’Unité Opérationnelle – Bloc de Compétences Management des hommes et des organisations » ?

 C’est un titre certifié par l’État de niveau 7 (RNCP19412BC04) dont Management Academy est co-détenteur.

  • Le management, dans le domaine des entreprises, consiste après avoir procédé aux études des situations et des besoins des services (production, commercial, administratif financier…) à faire des choix (d’ordre stratégique, marketing, financier mais aussi, d’investissements, de ressources humaines etc.). Ceci pour permettre à l’entreprise, dans son ensemble, d’avoir les meilleurs résultats possibles sur ses marchés.
  • Cette activité est commune à tous les secteurs et tous les départements de l’entreprise.
    Le/la manager d’unité opérationnelle collabore aux grandes orientations stratégiques et pilote la mise en œuvre des projets dans ses dimensions commerciales et marketing, humaines et financières.
  • Pivot entre le développement stratégique et la gestion opérationnelle, il optimise la gestion de ses ressources et pérennise le développement de son unité. Il communique avec l’ensemble des services de l’entreprise et met en place un système d’information.
  • Le Manager d’unité opérationnelle est généralement responsable de la politique marketing, de la gestion des budgets et de leur encadrement. Il articule ses activités dans le cadre de la politique générale de l’entreprise. Il/elle définit et pilote effectivement la stratégie commerciale. A ce titre, il analyse des situations complexes à fin de propositions stratégiques au sein de son unité.

 

A qui s’adresse le Certificat « Manager d’Unité Opérationnelle – Bloc de Compétences Management des hommes et des organisations » ?

Personnes ayant validé un diplôme de niveau Bac + 3 ou ayant suivi un enseignement de Niveau II ou pouvant justifier de 3 années d’expérience dans leur secteur.

  • Avec le statut de salarié, en contrat de professionnalisation, dans ce cas, les frais de scolarité sont pris en charge par l’entreprise d’accueil
  • Avec le statut d’étudiant, 4 mois de stage minimum obligatoires par année (l’étudiant aura à prendre en charge les frais de scolarité )
  • Dans le cadre d’une VAE – Validation des Acquis de l’expérience

 

Les 6 Objectifs du Certificat « Manager d’Unité Opérationnelle – Bloc de Compétences Management des hommes et des organisations »

  1. Analyser des problématiques d’organisation
  2. Structurer une organisation
  3. Animer les ressources humaines par différents moyens de façon individuelle ou collective
  4. Communiquer en situation managériale en anglais
  5. Mobiliser ses connaissances juridiques liées au droit social et droit du travail
  6. Maîtriser la méthodologie de gestion de projet

Quelles sont les Activités et Compétences de base du Certificat « Manager d’Unité Opérationnelle – Bloc de Compétences Management des hommes et des organisations»?

  • Il/elle analyse les problématiques de management de son unité (organisation, relations..) et développe une gestion des ressources humaines (responsabilisation, délégation, contrôle). Il peut être amené à gérer et conduire des projets dans son unité ou des projets transversaux.

 

Quel est l’environnement de travail du « Manager d’Unité Opérationnelle – Bloc de Compétences Management des hommes et des organisations»?

  • Le/la Manager d’unité opérationnelle exerce dans tous les secteurs marchands et dans tous les types d’activités (industrie, services, commerce) au sein de TPE, PME ou grandes entreprises.

 

Après un Certificat « Manager d’Unité Opérationnelle – Bloc de Compétences Management des hommes et des organisations », vous pouvez devenir :

  • Manager de centre de profit
  • Directeur/trice de business unit
  • Directeur/trice d’agence
  • Entrepreneur/euse
  • Directeur/trice adjoint/e
  • Responsable/directeur/trice du marketing
  • Chef/fe de projet, manager de projet
  • Responsable/directeur/trice de service / département (le plus souvent commercial, communication, gestion)
  • Contrôleur/euse de gestion
  • Ingénieur/e d’affaires, ingénieur/e commercial/e
  • Chef/fe de secteur
  • Directeur/trice régional/e

Qu’est ce que la VAE ?

La validation des acquis de l’expérience ou VAE, permet d’obtenir l’intégralité ou une partie d’un diplôme, d’un titre professionnel ou encore d’un certificat de qualification, en faisant valoir les acquis de votre expérience professionnelle ou compétences.

  

La VAE pour qui ?

Toute personne salariée, à temps plein ou partiel, non-salariée, demandeuse d’emploi  indemnisée ou non, bénévole… peut prétendre à la VAE. Peu importe son âge, sa nationalité, son niveau de formation ou statut. Il faut uniquement justifier d’au moins trois ans d’expérience en rapport direct avec le diplôme, titre professionnel ou certificat visé.

 

La VAE pourquoi ?

La VAE est tout d’abord une satisfaction personnelle.
En effet, elle vous apporte :

  • L’acquisition d’un diplôme, d’un titre professionnel ou encore d’un certificat de qualification grâce à votre expérience professionnelle et vos compétences
  • La reconnaissance des acteurs de votre milieu professionnel et de votre entourage.
  • La VAE vous permet également d’évoluer dans votre carrière, de changer d’orientation professionnelle, de vous spécialiser ou encore d’améliorer votre employabilité.

 

Les étapes pour réussir sa VAE 

Une démarche de VAE se planifie dans le temps et se déroule en plusieurs étapes.Seules les certifications enregistrées au RNCP sont accessibles à la VAE, donc susceptibles d’être prises en charge.
Vous pouvez faire une demande de VAE pour notre Titre Dirigeant Manager Opérationnel d’Entreprise de niveau I.

Si vous êtes salarié, 4 options de prise en charge sont possibles :

  1. La prise en charge dans le cadre du plan de formation et avec votre accord. La prise en charge par votre employeur comprend :

  • Des frais relatifs à la VAE en elle-même (inscription, actions de validation, constitution du jury, …)
  • Des frais d’accompagnement et de recevabilité
  • De votre rémunération dans une limite de 24 heures (consécutives ou non)
  1. La prise en charge dans le cadre du Compte Personnel de Formation (CPF)

Le CPF est ouvert pour tous les salariés de 16 ans jusqu’à la retraite. Il est entré en vigueur le 1er janvier 2015 et est destiné aux salariés, aux demandeurs d’emploi et aux jeunes sortis sans qualification du système scolaire. Il suivra chaque personne de son entrée dans la vie active jusqu’à la retraite. Il remplace le DIF.

Votre VAE est financée par la contribution CPF mutualisée. Il est également possible de faire intervenir l’OPCA de votre employeur ou encore la Région en cas d’un besoin de complément.

  1. La prise en charge dans le cadre du Congé VAE – durée 24 heures consécutives ou non

Ce congé vous permet de vous absenter sur votre temps de travail, soit pour participer aux épreuves de validation, soit pour bénéficier d’un accompagnement à la préparation de votre validation.

  • Salarié en CDI pas de condition d’ancienneté à l’accès au congé VAE
  • Salarié en CDD, en plus des 3 années d’ancienneté, il faut avoir travaillé 24 mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié, quelle qu’ait été la nature des contrats successifs, au cours des 5 dernières années dont 4 mois, consécutifs ou non, en CDD, au cours des 12 derniers mois.

L’employeur n’est pas dans l’obligation d’accepter la demande et s’il refuse, une nouvelle demande pourra alors être formulée 1 an après.

Prise en charge par l’OPACIF – Organisme collecteur Paritaire Agréé au titre du Congé Individuel de Formation de votre employeur ou par le Fongecif.

  1. Prise en charge à votre initiative et hors temps de travail.

Vous faites une demande directement à l’OPACIF dont relève votre entreprise afin de vous renseigner sur les possibilités de prise en charge financière des dépenses relatives à votre démarche de VAE.

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