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Actualités

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Mai'19

Responsabilisez davantage votre Equipe

Objectifs de la session : Comprendre l’intérêt d’avoir des valeurs claires. Découvrir comment aider les autres à clarifier leurs valeurs. Utiliser une méthode d’évaluation efficace. Recourir au mentorat pour davantage de responsabilisation.   EXERCICES EFFECTUES 1. exercice d’ouverture : « le Jeu des Valeurs » ou la mise évidence du …

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Mai'19

Augmentez votre Productivité grâce à des Employés motivés

OBJECTIFS DE FORMATION DE LA SESSION : 1. Motiver les employés dans le cadre des quatre modes de performance. 2. Mener à bien les deux missions du manager quant à la motivation.   EXERCICES EFFECTUES exercice 1 : définir les modes de performance de Jean, Gérard et Jérôme, et construire …

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Mai'19

Développez une Stratégie d’investissement en Temps

Les dirigeants se plaignent souvent de manquer de temps, alors qu’en fait ils ont tout le temps disponible. La question, bien sûr, est de savoir comment ils investissent leur temps. Ce Module donne des idées fortes utiles sur la façon dont les managers peuvent mieux utiliser leur temps.   Objectifs …

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Avr'19

14 Mai 2019 : “Prospecter avec les Réseaux Sociaux”

Cette  matinée vous montrera comment utiliser les réseaux sociaux pour augmenter votre chiffre d’affaires. Vous améliorerez vos techniques de communication commerciale sur les médias sociaux et crérez de nouvelles stratégies de prospection plus pointues.   OBJECTIFS PEDAGOGIQUES Appréhender les différents réseaux sociaux et pouvoir composer en fonction de leurs spécificités …

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Avr'19

Le mental du Leader

Objectifs Pédagogiques de la session : Découvrir les trois principes pour développer un mental de leader. Identifier les trois sources de la compétence. Intégrer les trois choix décisifs du leader. Vous positionner en leader d’exception.   EXERCICES EFFECTUES exercice ouverture 1: « La Tour de la Réussite », ou la « liste des …

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Avr'19

Développez des leaders grâce au “Mentoring”

Plus de 500 PME françaises ont déclaré dans une étude récente qu’elles allaient perdre la moitié de leurs dirigeants dans les 5 prochaines années pour départ à la retraite. Ces sociétés ne sont pas prêtes à combler ce vide de management auquel elles doivent faire face.   Objectifs pédagogiques de la …

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