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30 Novembre 2018 : Un meilleur Travail d’Equipe pour de meilleures Performances

“Les entreprises dont les équipes sont très investies génèrent un rendement total sur 5 ans sept fois plus élevé que celles ont les employés sont moins investis,” selon une étude récente parue dans Management. Le problème, c’est qu’une autre étude publiée par Management le même mois a révélé que près de deux tiers des employés – deux tiers! – ne sont pas investis dans leur travail et sont de ce fait moins productifs.

Dans quelle mesure cet investissement “a minima” de certaines de nos équipes sera-t-il préjudiciable pour notre rendement?

 

Objectifs pédagogiques de ce Module :

  • Créer des équipes qui s’engagent avec passion.
  • Déléguer les responsabilités de façon adéquate.
  • Apprendre à connaître les individus d’abord.
  • Devenir un modèle efficace.

 

Les Exercices proposés dans cette Session :

exercice d’ouverture : Les trois caractéristiques-clés d’une équipe Gagnante, par rapport à une Equipe simplement bonne, ou moyenne, ou même mauvaise…

exercice 1 : les 4 Responsabilités que vous délégueriez si vous n’étiez présent qu’un jour par semaine

exercice 2 : ou votre (vos) plus grand(s) modèle(s) de dirigeant, et en quoi ce qu’il(s) a (ont) dit ou fait vous a influencé(e).

exercice 3 : la séance d’ « Art Collectif », ou comment animer une Equipe comprenant un Analytique, un Ambitieux, un « je-sais-tout », un « pas intéressé » et un « prêt-à-aider » sur un projet créatif

exercice 4 : ou les Caractéristiques de l’engagement passionné et comment les développer. En miroir, les caractéristiques des éléments qui brisent l’engagement passionné, et comment les éviter.

 

Session le 30 Novembre 2018 a Paris (Opéra)

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07/11/2018

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